応募書類の一次整理をAIで行い、面接に使える時間を増やした

業界・規模

業界

人材不足の中小製造業

規模

従業員110名規模

利用したAI・サービス

• Claude
• ChatGPT

長文の経歴書整理はClaude、面接での確認質問案づくりにChatGPT

AI導入の概要

中途採用の応募が重なると現場マネージャーの書類確認に1週間以上かかっていたため、募集要項の必須・歓迎条件を基準にClaude／ChatGPTで職務経歴書を要約する工程を挟みました。合否判定や点数付けは一切させず、「経験ありと読める点」「記述がなく面接で確認すべき点」の2つだけをA4半ページにまとめて面接官へ渡しています。

成功ポイント

1. 1AIで不採用にはせず、全件かならず人が目を通す前提で要約だけさせた
2. 2年齢・性別・居住地など選考基準と無関係な属性は要約に含めないよう固定した
3. 3「面接で聞くべき質問案」を3つ添えることで、現場面接官の準備時間も減らした